Chargé /chargée de recherche en recrutement
Salaire du débutant
Les débutants peuvent gagner entre 2250 et 2500 euros bruts par mois. Parfois, une partie de leur salaire peut dépendre de leurs résultats individuels.
Description du métier
Le chargé de recherche en recrutement commence par analyser les besoins de l'entreprise et le profil recherché. Il se renseigne sur le secteur d'activité et le métier, même s'il travaille dans un cabinet extérieur à l'entreprise qui recrute. Il explore différentes sources de recrutement pour trouver les meilleurs candidats, parfois même chez les entreprises concurrentes. Parfois, il mène une recherche plus large pour constituer un vivier de candidats potentiels. En suivant les méthodes approuvées par son responsable, il commence à travailler en se basant sur des critères établis tels que l'expérience et la formation des candidats. Il ne se contente pas d'attendre les réponses aux annonces qu'il a diffusées ; il fouille les CVthèques internes ou sur Internet, explore les sites d'emploi en ligne, les réseaux sociaux et les annuaires des écoles, participe aux salons et forums. Pour sélectionner une liste restreinte de candidats, il peut parfois mener un premier entretien (téléphonique, visioconférence ou en personne) où il présente le poste et l'entreprise au candidat et vérifie la cohérence de son CV ainsi que sa personnalité. À chaque étape, il rend compte de ses progrès.
Compétences requises
Le chargé de recherche en recrutement doit être à l'aise avec les technologies, les moteurs de recherche, l'Internet et les réseaux sociaux. Il doit suivre les évolutions et les tendances pour adapter ses méthodes de recherche si nécessaire. Les photos et les vidéos en ligne offrent de nouvelles possibilités de recherche. Comprendre les besoins et objectifs de l'entreprise nécessite des capacités d'analyse et de synthèse. Le chargé doit être capable d'apprendre rapidement le langage et les particularités d'un métier, et de communiquer de manière efficace à l'oral et à l'écrit. Il doit avoir l'initiative et proposer des solutions si les méthodes classiques ne fonctionnent pas. Il doit connaître les règles de l'emploi et de la formation pour en tirer profit. La persuasion est essentielle pour convaincre en interne de l'intérêt d'une candidature et pour inciter un candidat à participer à un entretien. Organisé et en contact avec de nombreux candidats, il peut constituer une base de données de CV. Il doit être sociable, établir le premier contact avec les potentiels candidats et entretenir des relations à long terme avec des écoles et autres prescripteurs.
Où exercer ?
Les réseaux sociaux comme LinkedIn, Viadeo et Twitter sont maintenant des outils indispensables pour repérer des candidats potentiels et évaluer leur personnalité. De nos jours, plus d'un tiers des offres d'emploi sont consultées et 15 % des réponses se font via des smartphones et des tablettes, ce qui rend le processus de recrutement plus rapide. Pour être efficace, le chargé de recherche en recrutement doit s'adapter aux comportements des candidats et ajuster sa stratégie si les résultats ne sont pas satisfaisants. Il collabore avec les community managers, utilise des algorithmes et pourra bientôt se servir de la géolocalisation pour améliorer ses recherches. Sa performance est évaluée en fonction de la qualité et de la rapidité de son travail, ce qui peut impacter son salaire jusqu'à 40 %. Ce métier est stressant car les entreprises font appel à lui principalement lorsqu'elles rencontrent des difficultés à recruter des profils de haut niveau. Le chargé de recherche doit faire preuve de créativité, de persévérance et mobiliser son réseau pour dénicher la perle rare ou convaincre des candidats très sollicités de signer avec son entreprise. La pression de ne pas se tromper, de ne pas laisser passer un bon candidat ou de le voir recruté par un concurrent est un défi constant à gérer.
Formations
Après le bac, ce poste est souvent accessible aux débutants ayant un master en ressources humaines. Les profils recherchés sont variés.
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