Responsable des ressources humaines
Salaire du débutant
En début de carrière, le salaire est d'environ 2900 à 3500 euros bruts par mois.
Description du métier
Gérer les ressources humaines implique de superviser une équipe chargée de la paie, des congés, des formations et du recrutement, en collaboration avec la direction. Le responsable RH s'occupe de différents aspects en fonction de la taille de l'entreprise. Il doit veiller au respect des lois du travail et améliorer les conditions de travail en interne. Il assure la communication et les relations avec les partenaires sociaux. Il doit également anticiper les besoins en termes de compétences et favoriser la diversité dans le recrutement. Il encourage le développement des compétences des salariés et les accompagne dans leur évolution professionnelle.
Compétences requises
Le responsable des ressources humaines joue un rôle essentiel en veillant à la bonne communication entre la direction et les employés. Il doit être à l'écoute des salariés tout en tenant compte des contraintes économiques. Pour cela, il doit savoir écouter et être persuasif lors des réunions avec les équipes ou les représentants du personnel. Des compétences en communication et en négociation sont indispensables. En période de licenciement, il doit gérer les relations avec les partenaires sociaux et les employés avec tact. La discrétion est primordiale car il détient des informations confidentielles. Le responsable des ressources humaines doit être polyvalent : recrutement, droit du travail, paie, entre autres. Une solide culture économique et des compétences en psychologie du travail sont également nécessaires. La maîtrise des outils informatiques est indispensable, tout comme un bon niveau d'anglais pour les entreprises internationales.
Où exercer ?
Dans les grandes entreprises, le responsable des ressources humaines collabore toujours avec la direction générale et les chefs de service pour prendre les décisions. Il est également épaulé par une équipe composée notamment d'un assistant RH, d'un responsable de formation, d'un chargé de recrutement, et d'un juriste social. Cette équipe l'aide à mettre en œuvre la stratégie établie par la direction. En revanche, dans une petite ou moyenne entreprise, le responsable RH peut être le seul professionnel des ressources humaines. Il est chargé d'organiser le dialogue social au sein de l'entreprise et doit gérer les éventuels conflits entre la direction et le personnel, ce qui peut s'avérer difficile. En étant régulièrement en contact avec les salariés, il ne se contente pas de rester derrière son bureau. Le responsable RH exerce principalement en tant que salarié du secteur privé, que ce soit dans de grandes entreprises ou des PME, essentiellement dans les secteurs des services et de l'industrie. Il peut aussi travailler pour des entités publiques en tant que fonctionnaire ou choisir de devenir consultant indépendant en exerçant en tant que libéral.
Formations
Après le bac, il faut compter 5 ans pour obtenir un master en ressources humaines ou en droit social, un diplôme d'école de commerce ou un diplôme d'IEP (institut d'études politiques). En général, une expérience professionnelle en recrutement est requise.
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