Responsable du recrutement
Salaire du débutant
En début de carrière, le salaire peut varier entre 2500 et 3500 euros bruts par mois, en fonction de l'entreprise.
Description du métier
En collaboration avec les supérieurs hiérarchiques, le responsable du recrutement analyse les besoins à venir de l'entreprise. Ensuite, il définit les caractéristiques des postes à pourvoir et choisit les meilleures méthodes de recrutement : annonces dans les médias ou en ligne, utilisation des réseaux sociaux, organisation d'événements de recrutement rapide, participation à des forums, etc. Il gère également la section emploi sur le site web de l'entreprise. Lorsque des candidats postulent, le responsable du recrutement les rencontre en entretien, leur fait passer des évaluations de personnalité, jusqu'à la sélection finale. Il assure ensuite l'intégration des nouvelles recrues pour favoriser leur adaptation dans l'entreprise et les inciter à y rester. En cas de surcharge de travail au sein du service des ressources humaines ou pour des profils spécialisés, une partie des missions peut être confiée à un cabinet de recrutement externe. Dans ce cas, le chasseur de têtes contacte directement les cadres potentiels par téléphone en se basant sur les indications reçues de son client, et n'hésite pas à approcher des talents chez les concurrents.
Compétences requises
Il est essentiel de bien connaître l'organisation et les différents métiers de l'entreprise. Avoir une vue d'ensemble des équipes est utile pour comprendre comment les salariés travaillent et évaluer leur capacité à s'intégrer. Le recrutement implique de savoir mener des entretiens, repérer le potentiel des candidats, faire preuve de rigueur et de psychologie, et posséder de bonnes compétences en communication. Il est important de maîtriser les tests de recrutement couramment utilisés. Le responsable du recrutement doit être résistant à la pression, savoir utiliser les logiciels de gestion des candidatures et les bases de données spécifiques, et avoir une bonne maîtrise de l'anglais, souvent nécessaire dans les entreprises internationales.
Où exercer ?
Le rôle de responsable du recrutement est présent principalement dans les grandes entreprises, celles comptant plus de 500 salariés. On le retrouve aussi de plus en plus dans les entreprises d'intérim et surtout dans les cabinets spécialisés. Les consultants de ces cabinets se chargent du recrutement de cadres, ce qui est un mélange entre les activités commerciales et les ressources humaines. Ce poste est souvent idéal pour les jeunes diplômés spécialisés dans un domaine précis. Le responsable du recrutement passe une grande partie de son temps à chercher des candidats sur Internet. En plus du recrutement, il est chargé de définir et de mettre en œuvre une stratégie d'emploi au sein de son entreprise. Dans les grandes entreprises, le responsable du recrutement gère une équipe de recruteurs et d'assistants administratifs. Il n'intervient que dans le recrutement de postes clés. En revanche, dans les petites entreprises, il est seul responsable de tous les processus de recrutement.
Formations
Après le bac, il faut 5 ans pour obtenir un master en ressources humaines ou en psychologie sociale et du travail, ou un diplôme d'école de commerce.
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