Nous sommes soucieux de maintenir l’égalité hommes-femmes. Nous avons obtenu la note de 93/100 sur l’index “égalité hommes-femmes” 2025 portant sur les données de 2024.

Nous avons obtenu les notes suivantes aux 5 critères d’évaluation :

• L’Indicateur relatif à l’écart de rémunération : 33 points ;
• L’Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : 35 points /35;
• L’Indicateur relatif au pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15 points /15;
• L’Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 10 points.