Nous sommes soucieux de maintenir l’égalité hommes-femmes. Nous avons obtenu la note de 82/100 sur l’index « égalité hommes-femmes » 2022 portant sur les données de 2021.
Nous avons obtenu les notes suivantes aux 5 critères d’évaluation :
- L’Indicateur relatif à l’écart de rémunération : 27 points, avec l’objectif de progresser et d’atteindre en 30/40 sur l’index 2023;
- L’Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : 35 points /35;
- L’Indicateur relatif au pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15 points /15;
- L’Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 5 points (objectif = pour 2023).