Nos Équipes
Direction Générale
Président Fondateur
M. Aldrick ALLAL
Directrice Générale Adjointe
Mme Sabrina CAMELOT
Directrice Générale
Mme Alexandra ALLAL
Directrice Administrative et Juridique
Mme Jasmina BEZDROB
Direction des Campus
Campus Manager, Paris
M Alexandre Rousset
campus.paris@diderot-education.com
Campus Manager, Toulouse
Mme Lauriane RAMET
campus.toulouse@diderot-education.com
Coordinatrices Administratives et Pédagogiques, Nantes
Mmes Fanny HÜE & Léa AUBIN
campus.nantes@diderot-education.com
Coordinatrices Administratives et Pédagogiques, Bordeaux
Mmes Clara CAMARA & Mathilde DIO
campus.bordeaux@diderot-education.com
Campus Manager, Lyon
M Julien CHESNEAU
campus.lyon@diderot-education.com
Campus Manager, Montpellier
campus.montpellier@diderot-education.com
Campus Manager, Lille
Mme Krystel RENIER
campus.lille@diderot-education.com
Campus Manager, Aix-en-Provence
Mme Valérie SALINERO-BREMONT
campus.aix-mrs@diderot-education.com
Équipe des Conseillers en formation et Chargé(e)s des Admissions
Guillaume
Chargé des admissions
+33 9 80 80 80 75
Juliette
Chargée des admissions
+33 9 80 80 80 75
Lina
Chargée des admissions
+33 9 80 80 80 75
Florian
Chargé des admissions
+33 9 80 80 80 75
Équipe des Chargé(e)s des Relations Entreprises
Carla
Coordinatrice du développement commercial & des relations entreprises
+33 9 80 80 09 07
Chargé de développement commercial
& des relations entreprises
+33 9 80 80 09 07
Chargée de développement commercial
& des relations entreprises
+33 9 80 80 09 07
Alexandre L.
Chargé de développement commercial
& des relations entreprises
+33 9 80 80 09 07
Alexandre H.
Chargé de développement commercial
& des relations entreprises
+33 9 80 80 09 07
Nous sommes soucieux de maintenir l’égalité hommes-femmes. Nous avons obtenu la note de 93/100 sur l’index “égalité hommes-femmes” 2025 portant sur les données de 2024.
Nous avons obtenu les notes suivantes aux 5 critères d’évaluation :
- L’Indicateur relatif à l’écart de rémunération : 33 points ;
- L’Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : 35 points /35;
- L’Indicateur relatif au pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15 points /15;
- L’Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 10 points.
