Nos Équipes
Direction Générale
Président Fondateur
M. Aldrick ALLAL
Directrice Générale Adjointe
Mme Sabrina CAMELOT
Directrice Générale
Mme Alexandra ALLAL
Directrice Administrative et Juridique
Mme Jasmina BEZDROB
Direction des Campus
Responsables Administratives et Pédagogiques Paris
Mme Christel LECLERCQ & Mme Agnès LEMAS
campus.paris@diderot-education.com
Campus Manager Marseille
Mme Pauline CORON
campus.aix-mrs@diderot-education.com
Campus Manager Toulouse
Mme Lauriane RAMET
campus.toulouse@diderot-education.com
Campus Manager Nice
Mme Marie COFFIGNEAU
campus.nice@diderot-education.com
Coordinatrices Administratives et Pédagogiques Nantes
Mme Fanny HÜE & Mme Léa AUBIN
Responsable Administrative et Pédagogique Lyon
Mme Virginie PALLIÈRES
campus.lyon@diderot-education.com
Campus Manager Montpellier
Mme Mélissa BEL
campus.montpellier@diderot-education.com
Directrice Lille
Mme Hannan ZAIRI
campus.lille@diderot-education.com
Campus Manager Aix-en-Provence
Mme Pauline CORON
campus.aix-mrs@diderot-education.com
Campus Manager Bordeaux
Mme Léa MATHON
Paris
13, rue de la Fontaine au Roi,
75011 Paris.
Lyon
23, rue Renan,
69007 Lyon.
Marseille
62, rue Montgrand,
13006 Marseille.
Montpellier
13, rue du Carré du Roi,
34000 Montpellier.
Toulouse
8, Port Saint Sauveur,
31000 Toulouse.
Lille
3, rue Jeanne Maillotte,
59000 Lille.
Nice
4, av. Paul Arène,
06000 Nice.
Aix-en-Provence
350, av. du Club Hippique,
13090 Aix-en-Provence.
Bordeaux
64, boulevard George V,
33000 Bordeaux.
Nantes
16, boulevard Gabriel Guist’hau,
44000 Nantes.
Équipe chargée des admissions
Alexandre TURIN
Conseiller en formation – 01 70 08 87 80
Amala ROCK
Conseillère en formation – 01 87 66 95 99
Fanny CRUZ
Conseillère en formation – 01 84 80 01 85
Nous sommes soucieux de maintenir l’égalité hommes-femmes. Nous avons obtenu la note de 82/100 sur l’index « égalité hommes-femmes » 2022 portant sur les données de 2021.
Nous avons obtenu les notes suivantes aux 5 critères d’évaluation :
- L’Indicateur relatif à l’écart de rémunération : 27 points, avec l’objectif de progresser et d’atteindre en 30/40 sur l’index 2023;
- L’Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : 35 points /35;
- L’Indicateur relatif au pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15 points /15;
- L’Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 5 points (objectif = pour 2023).
Cours Diderot, une enseigne du groupe Diderot Éducation — 8, Rue Hautefeuille, 75006 Paris
+33 1 70 08 87 70
