Nos Équipes

Direction Générale

Président Fondateur

M. Aldrick ALLAL

Directrice Générale Adjointe

Mme Sabrina CAMELOT

Directrice Générale

Mme Alexandra ALLAL

Directrice Administrative et Juridique

Mme Jasmina BEZDROB

Direction des Campus

Responsables Administratives et Pédagogiques Paris

Mme Mélanie TERNISIEN & Mme Axelle BARRAU
campus.paris@diderot-education.com

Campus Manager Montpellier

Mme Géraldine LAUR

campus.montpellier@diderot-education.com

Campus Manager Lille

Mme Hannan ZAIRI
campus.lille@diderot-education.com

Campus Manager Aix-en-Provence

Mme Valérie SALINERO BREMONT
campus.aix-mrs@diderot-education.com

Campus Manager Bordeaux

Mme Coralie GUILLAUME
campus.bordeaux@diderot-education.com

Paris

13, rue de la Fontaine au Roi, 75011 Paris.

Lyon

3, rue de Genève, 69006 Lyon.

Marseille

62, rue Montgrand, 13006 Marseille.

Montpellier

13, rue du Carré du Roi, 34000 Montpellier.

Toulouse

8, Port Saint Sauveur, 31000 Toulouse.

Lille

3, rue Jeanne Maillotte, 59000 Lille.

Nice

4, av. Paul Arène, 06000 Nice.

Aix-en-Provence

350, av. du Club Hippique, 13090 Aix-en-Provence.

Bordeaux

64, boulevard George V, 33000 Bordeaux.

Nantes

16, boulevard Gabriel Guist’hau, 44000 Nantes.

Équipe chargée des admissions

Damien BOUCHET
Conseiller en formation
01 70 08 87 80

Leila BINET
Conseillère en formation
01 84 80 92 47

Godefroy MOISY
Conseiller en formation
01 87 66 80 84

Équipe chargée des admissions en alternance

Fanny CRUZ
Responsable formations professionnelles
01 84 80 01 85

Nora HASSAINE
Conseillère en formation
01 87 66 86 89

Nous sommes soucieux de maintenir l’égalité hommes-femmes. Nous avons obtenu la note de 98/100 sur l’index « égalité hommes-femmes » 2023 portant sur les données de 2022.

Nous avons obtenu les notes suivantes aux 5 critères d’évaluation :

L’Indicateur relatif à l’écart de rémunération : 38 points ;
L’Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : 35 points /35;
L’Indicateur relatif au pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15 points /15;
L’Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 10 points.