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En tant qu’entreprise, vous souhaitez embaucher un salarié doté de compétences spécifiques et n’ayant pas nécessairement de l’expérience ?
Recruter un apprenti est sans doute la meilleure option pour votre entreprise !
Le contrat d’apprentissage offre de nombreux avantages pour les entreprises
L’entreprise peut former ses futurs salariés
En recrutant un apprenti, l’entreprise peut former un jeune en adéquation avec ses besoins et ses valeurs. Elle peut ainsi former ses futurs collaborateurs et les fidéliser.
L’entreprise peut bénéficier de la flexibilité et de l’adaptabilité de l’apprenti
Les apprentis sont souvent plus flexibles et plus adaptables que les employés expérimentés, car ils sont en phase d’apprentissage et aspirent précisément à être formés pour répondre aux besoins spécifiques de l’entreprise.
L’entreprise renforce et actualise les compétences de son personnel
Les apprentis peuvent apporter des compétences nouvelles et innovantes à l’entreprise, ainsi que des connaissances récentes acquises lors de leur formation.
L’entreprise peut embaucher un salarié à moindre coût
La rémunération d’un apprenti est inférieure aux salaires minimums de référence puisqu’elle représente un pourcentage de ceux-ci et en tout état de cause inférieure à celle d’un employé expérimenté.
La rémunération de l’apprenti (exprimée en pourcentage du SMIC) :
| Année du contrat | 16 - 17 ans | 18 - 20 ans | 21 - 25 ans | 26 ans et plus |
|---|---|---|---|---|
| 1ère année | 27% | 43% | 53% | 100% |
| 2ème année | 39% | 51% | 61% | 100% |
| 3ème année | 55% | 67% | 78% | 100% |
Par ailleurs, dans le cadre d’un contrat d’apprentissage, le salaire est exonéré de toute cotisation sociale dans la limite de 79 % du Smic (la part de rémunération au-delà de ce montant reste soumise à cotisations) et exonéré de CSG et de CRDS.
L’embauche d’un apprenti permet donc à un employeur de tirer profit du travail de son apprenti à moindre coût, tout en le formant à ses besoins et aux valeurs de son entreprise.
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L’entreprise peut bénéficier d’aides financières
En recrutant un apprenti, l’entreprise peut bénéficier d’aides financières de la part de l’État, de la région ou encore de l’AGEFIPH (Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées).
A ce titre, l’aide à l’embauche des apprentis, d’un montant de 6.000 euros, a été renouvelée pour toute embauche d’un apprenti jusqu’au 31 décembre 2024 !
L’entreprise peut participer à la formation professionnelle
En formant un apprenti, l’entreprise participe à la formation professionnelle et contribue à la transmission des savoirs et des compétences.
Recruter un apprenti contribue également à améliorer l’image de marque de l’entreprise en démontrant son engagement envers le développement des compétences et la formation des jeunes travailleurs.
Pour une compréhension approfondie des coûts associés à l’embauche d’un alternant et des différentes stratégies pour les optimiser, nous vous invitons à consulter notre article “Combien coûte un alternant “.
Cours Diderot travaille avec plus de 2000 partenaires répartis sur le territoire national !
Nous ne recherchons pas un profil spécifique d’entreprises ; les profils de nos apprentis sont aussi variés que les typologies d’entreprises. L’un de nos apprenti a forcément besoin de vous, et vous avez besoin de lui !
Parmi notre réseau de partenaires, nous identifierons les candidats qui répondent à vos attentes et à vos besoins et vous mettrons en relation. Nous vous accompagnerons à chaque étape de ce processus de recrutement !
Si vous êtes intéressé par cette formule d’alternance, n’hésitez pas à contacter notre service dédié à l’alternance.
Fanny et son équipe se feront un plaisir de vous renseigner et de vous accompagner de la pré-sélection des candidats en adéquation avec vos besoins, en passant par la contractualisation, jusqu’à la mise en apprentissage !
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