L'essor des réseaux sociaux
A l’ère du digital, les réseaux sociaux se veulent véritables vecteurs de profils professionnels. Plus que des outils de partage de son quotidien, ils deviennent un outil primordial pour la recherche d’alternance et d’emploi. Ils encouragent la visibilité, en faisant circuler les informations professionnelles plus rapidement, le réseautage, la facilitation de la mise en relation recruteurs/candidats, la veille, la recherche d’informations sur un sujet précis, et le développement de la marque personnelle, la mise en valeur des informations professionnelles et personnelles à mettre sur son CV. Si vous avez besoin d’astuces pour booster votre CV, cet article est fait pour vous !
LinkedIn, un outil de recrutement incontournable
Il va sans dire que LinkedIn est une plateforme phare pour les recruteurs. C’est pour cela qu’il est important de se mettre en valeur, au même titre que sur son CV papier, car ces deux éléments jouent un rôle primordial dans le choix d’embauche des recruteurs.
Les premières impressions ont la peau dure ! Mettez une photo de profil professionnelle, sur laquelle vous souriez, pour montrer que vous êtes à l’aise et désirez vous faire embaucher. Quant à vos compétences et potentielles expériences professionnelles, il est important de respecter la hiérarchie d’informations selon leur pertinence pour le poste auquel vous postulez. Par exemple, il est plus judicieux de mettre en avant vos créations de mode si c’est le milieu dans lequel vous recherchez un poste que vos compétences en informatique.
Il est également important d’être clair sur son profil; si vous n’avez pas le temps alors les recruteurs non plus ! La précision est de mise; un simple titre sur votre CV ou un intitulé concis sur votre profil LinkedIn suffit. Et n’oubliez pas de le mettre à jour ! Même si LinkedIn autorise 2000 caractères dans vos informations de profil, seulement trois lignes sont visibles avant la mention “Voir plus”. Il est donc important de mettre en avant vos souhaits professionnels avant toute chose.
Comment se démarquer sur les réseaux sociaux ?
Même si LinkedIn reste l’outil principal des recruteurs, les entreprises diversifient leurs moyens de communication et de recrutement. En effet, afin d’accroître leurs chances de trouver LE profil qui correspond parfaitement à leurs attentes, les entreprises et leurs recruteurs se diversifient et postent désormais leurs offres sur les réseaux sociaux plus globaux, comme Instagram ou Twitter.
Au même titre que pour son CV ou son profil LinkedIn, il est recommandé d’avoir un profil organisé, professionnel et clair sur ses attentes, sur le poste et les missions qu’on recherche. L’utilisation de hashtags et de mots clé sur les réseaux sociaux offrent une meilleure visibilité de votre profil pour les recruteurs. Effectuer une veille, c’est-à-dire faire des recherches ponctuelles sur un sujet précis, est également un bon moyen de maximiser ses chances de trouver un poste qui nous convient parfaitement.
Nos activités digitales, actrices de notre avenir professionnel ?
Il faut faire attention à sa présence en ligne, car les recruteuses et recruteurs ne se limitent plus seulement aux réseaux sociaux “professionnels” mais abordent également les réseaux sociaux plus classiques. Cette présence en ligne peut vraiment faire la différence, plus de 65% des recruteurs vérifient l’activité des candidats avant de les embaucher; et environ 55% reconsidèrent les candidatures après des impressions positives de la présence digitale de leurs candidats selon le site Semji. Votre présence en ligne devient donc un prolongement naturel de votre candidature.
Il est donc important de bien savoir utiliser les réseaux sociaux en tant que véritables outils de recherche professionnelle, peu importe leur nature et leur usage, qu’ils soient utilisés de manière professionnelle ou récréative.
